PROYECTO AEQUALITAS
Además de la apuesta por la integración laboral, se debe destacar la puesta en marcha del PLAN DE IGUALDAD en Neumáticos Soledad, que se lleva gestando desde finales desde el 2009, y que lleva por nombre “AEQUALITAS”, palabra griega cuya traducción es “Igualdad”.
Este plan surge por la iniciativa de llevar a cabo un proyecto que pueda prevenir las posibles desigualdades entre los trabajadores de la empresa, así como la necesidad de cumplir con la legalidad vigente, que obliga a empresas con una plantilla superior a 250 trabajadores a contar con medidas que favorezcan la igualdad.
Para ello se creó un comité, encargado de analizar la situación actual de la empresa y realizar propuestas de mejora para las situaciones actuales, así como medidas preventivas para evitar estados que pudieran crear desigualdad entre los empleados de la empresa.
A continuación exponemos las medidas que están siendo implantadas, previamente aprobadas por el comité de dirección de la empresa:
— Charlas informativas sobre el Plan de Igualdad llevado a cabo en Neumáticos Soledad para todos los trabajadores, haciéndoles conocer:
- Qué es un Plan de Igualdad
- Por qué se lleva a cabo en la empresa
- Beneficios para la empresa
- Cometido y componentes de Comité de Igualdad.
- Fases de un Plan de Igualdad
- Propuestas aprobadas y llevadas a cabo
- Situación actual
— Captación de talento en escuelas de Formación Profesional. Tenemos acuerdos con institutos, universidades y escuelas de negocios donde los alumnos pueden realizar sus prácticas profesionales, dándose a conocer.
De la misma manera tanto para administración como para talleres. En este último, se está intentando fomentar el número de mujeres, para que tenga las mismas oportunidades que sus compañeros masculinos.
— Creación de la Oficina de Información al empleado. Se ha llevado a cabo el primer comunicado a todos los departamentos, talleres y delegaciones, informando sobre derechos laborales que atañen a su vida laboral y familiar.
CONSULTAR EN INTRANET/PORTAL DEL EMPLEADO
— Guardería (se está realizando el estudio para ver el coste que supondría)
— Jornada intensiva a mujeres embarazadas a partir de la semana 35 de gestación.
— Jornadas intensivas de mujeres reincorporadas tras el cese del permiso de maternidad hasta que el niño cumpla 9 meses
— Mejora en la contratación dos puestos de trabajo para mujeres discapacitadas.
